职场青年必备法律指南, 收藏吧

很多年轻人初入职场,难免被各种各样的陷阱漏洞坑。

(一)关于劳动合同

1. 入职的一个月内,签订劳动合同

很多朋友都遇到过不签合同的问题,公司的理由也是五花八门,比如:「你刚来,先熟悉一下环境,过两个月再签。」「试用期内不签合同,试用合格了才签。」

「我们公司在初创阶段,彼此合作靠的是信任不是契约。」

如果你遇到公司这样跟你说,请在心里默默地翻一个白眼,并果断跟对方说拜拜。因为按照法律要求,公司应该在你入职的一个月内,和你签订劳动合同(试用期也在合同期限内)。如果没有白纸黑字的劳动合同,黑心老板可以在发生纠纷后否认存在劳动关系,而处于弱势地位的劳动者,又拿不出有力证据来证明劳动关系,更别说走法律途径维权了。

因为按照法律要求,公司应该在你入职的一个月内,和你签订劳动合同(试用期也在合同期限内)。《劳动合同法》第7条:用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.不签合同的公司,需要支付双倍工资

假如公司迟迟不肯签合同,建议先以书面形式进行交涉,大概内容是:「你们违反了法律规定,1个月内不和我签劳动合同,所以我现在依法和你们解除劳动合同。按照法律,你们需要给我一个月的补偿金。」目的是给对方施压:签还是不签,给我个说法。

无论公司是否和你解除关系,都需要向你作出回应,所以这样也方便留存书面证据,供下一步的维权。如果双方还愿意合作,可以补签一份合同,否则员工可以向劳动监察投诉或提起仲裁。对于不签合同的行为,法律方面最多宽容一个月。超过一个月不签合同,公司就需要支付两倍工资。

《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。比如你在1月1日入职,工资5000,公司不和你签劳动合同,就需要从2月1日起,每月给10000元。

3. 证明劳动关系的证据

如果没签过劳动合同,还需要向劳动监察(或仲裁委)证明存在劳动关系。

在日常工作中,应该注意收集可以证明劳动关系的材料。包括:

(1)工资支付凭证(工资单、工资收入证明、银行转账、收据、支票等)

(2)工作记录(录用通知书、花名册、签到本、工作现场照、公司网站上有关自己的报道、奖状、荣誉证书、工作往来邮件及聊天记录、财务借款单、报销凭证)

(3)缴纳社保、商业保险的记录(社保缴费证明、商保证明)

(4)公司发的材料(工作服、出入证、门禁卡、服务证、工作证)

(5)登记表、考勤表、打卡记录、加班通知

(6)其他劳动者的证人证言

用合法方式取得的录音、录像资料,也可以证明劳动关系的存在,比如与公司领导的谈话、工作情况的录音或录像。但要注意,在对方不知情的情况下,偷录、偷拍获取的证据不一定合法。准备好这些材料,就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁了。

4. 申请仲裁要趁早,不要超过仲裁时效。

所谓仲裁时效,简单来说,就是申请仲裁的死线(deadline)。根据法律规定,劳动争议的仲裁时效只有1年。所以一旦权利受损,应该尽快提起仲裁。如果过了1年的时效,再去走法律途径,你就很难胜诉了。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你提起仲裁那天,往前倒退的一年里,都没有适用双倍工资的情况(比如你离职已经超过1年了),由于仲裁时效只有1年,你就没法主张双倍工资了。

(二)关于试用期:

1、在关于试用期的问题中,朋友们最关心的是试用期的待遇问题。有的朋友望文生义,觉得既然是「试用」,是不是可以不给工资、不交社保?公司觉得你不合适,就可以将你辞掉?我在这里告诉大家:「试用」,不等于「免费用」,更不等于可以「随便辞退」。

从法律的角度看,试用期也在劳动合同的期限内。只要在合同期限内,公司就得保障你作为一个员工的基本权利,包括最低工资、法定的社保和休假等等,试用期也不例外。

还有的小伙伴问,我这家公司试用期的工资是正常的60%,这样合法吗?

根据法律要求,试用期工资可以低于正常工资,但必须满足两个最低标准。

① 不低于本单位相同岗位的最低工资,或者不低于原工资的80%。两者至少要满足一样。

② 试用期工资不能低于当地最低工资。比如,根据2018年的最低工资标准,成都最低月工资是1650元,那么你的试用期工资就不能低于这个数字。

如果公司没有足额支付工资或社保,员工可以向劳动监察部门举报,责令改正,或者提起仲裁,要求补足工资和社保。

最后要注意,试用期不能随便辞退员工,除非能证明员工「不符合录用条件」。

很多公司不讲清楚录用条件,也没有做过考核,就以「不符合录用条件」为由辞退员工,这样做是不合法的。员工可以提起仲裁,要求补偿,或继续履行劳动合同。

即使可以证明你「不符合录用条件」,公司也不能立刻辞退你。按《劳动合同法》规定,公司必须让你换个岗位再试试,还是不行才能辞退你。

2. 无故克扣工资

在几种特定情况下,公司是可以直接扣除你工资的,比如:

1)从你工资里扣除的个税,还有社保和公积金的个人部分。

2)法律裁定代扣的抚养费、赡养费。

3)因为员工本人原因,给公司造成经济损失的。

除此之外,黑心公司无缘无故地克扣工资,员工可以提起仲裁。这时,仲裁委会要求公司承担举证责任,提供扣发工资的依据和证据——如果认定员工迟到早退,公司需要提供考勤表;如果员工绩效不达标,就得提供绩效考核结果,以及证明考核制度被员工认可…

举证责任转移到了公司,维权对于员工是比较有利的。再次强调,劳动仲裁的时效是一年。所以遇到公司无故克扣工资,维权一定要及时。

(三)关于社保

曾看到过一组数据:《中国青年报》针对15所高校1200名学生做的调查得出,只有4%的学生对五险一金「非常了解」,自称「不太了解」的学生占到了64%。

我见过一些学弟学妹,对于社保很不重视,甚至觉得关心社保是「没追求」的表现。可到了生病、工伤、怀孕的时候,到了想在城市扎根、买房买车的时候,才领悟到社保的重要性。所以整理了关于社保的重要信息,送给刚刚毕业的你。

1. 社保什么时候交

员工入职的30天内,公司应该为员工缴纳社保和公积金。如果这是你毕业后的第一份工作,公司需要为你办理一下新参保,你按要求提交资料就好。

2. 社保是怎么计算的

①社保由个人和公司两方面缴纳,个人部分直接从月工资里扣除。所以,你的实发工资=基本工资+津贴+奖金-个税-代扣社保-代扣公积金。

②五险一金缴纳比例

大家可以直接上网搜索「五险一金计算器」,输入自己的工作地点,基本工资,就能看到各项保险的缴纳明细。以月工资税前一万为例,从结果可见,公司是交社保的大头,生育保险、工伤保险只由公司交,个人不交。

③社保的缴费基数

它是你上一年的月平均工资,也就是将你前12个月的所有税前收入加起来,再除以12。基数的下限是当地平均工资的60%,上限是当地工资的3倍。

④社保和公积金的基数平时固定不变,只在每年7月份,由劳动部统一调整一次。随着你每年收入的上涨(或下调),交社保的基数也会跟着变,所以每年需要重新核算一次。

以今年为例,假如你2018年7月-2019年6月的平均工资是1万,那1万就是你2019年7月到明年6月的新基数。你工资涨得越多,拿的奖金越多,新的基数也就越高,往后交的社保也就更多。

3.生育险有什么用(女性产假,生育)

留言里有人问:「产假期间有没有工资」?

当然是有的,否则公司每个月给你交的生育险不都白交了?员工在产假期间,都可以获得一笔钱,用来保证产假期间的生活待遇。

具体发放有两种形式,一种是产假工资(产假期间正常给你发工资),一种是以生育津贴的形式(公司先向社保局申领生育津贴,再返给你)。无论哪种形式,这笔钱都来自公司给你交的生育险。

4. 公司不交社保,员工怎么维权

关于社保的争议,不属于劳动仲裁的受理范围,员工只能向劳动监察部门投诉。投诉成功了,公司不但需要给你补缴社保,支付你解除合同的经济补偿,还需要向劳动部门交一笔罚金。

《劳动合同法》第38条第2项:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条第1项:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从近期新闻看到,社保费会从2019年起,统一由税务部门征收,这意味着今后对于社保缴纳的管控力度会更大,企业少交或不交社保的违法情况会变少。

(四)关于离职

离职一般分为主动离职和被迫离职。

员工主动辞职很简单,不需要说明理由,也不需要经理批准。在你发出辞职信的一个月后,公司就应该给你办离职手续。如果过了一个月,公司不给开离职证明,你可以向劳动监察部门举报。

相比之下,公司辞退你可就没那么容易了。

1. 被公司无故辞退怎么办

《劳动法》只规定了几种可以辞退员工的情形,对于流程的要求也非常严格。所以如果公司无缘无故地辞退你,你分分钟可以告ta违法解除劳动合同,并依法支付双倍补偿金。

《劳动合同法》第87条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。

很多公司为了避免吃官司,会和你协商解除劳动合同,实质就是签一份协议书,证明双方已经达成一致,决定「和平分手」。

这里要注意,一般公司辞退员工是要给补偿金的(除非员工是过错的一方)。即便是协商解除,也会给法定或超出法定标准的补偿。为了节省裁员成本,很多公司的策略是:让你主动辞职。一旦你主动辞职,就没有办法要求补偿了。

如果公司想要辞退你,你可以要求公司说明原因并提供证据。假如不认可公司的理由,不要草率地签下任何协议,直到双方达成一致为止。在此期间,务必照常上班,专心工作,否则刚好给了公司机会,以「旷工」、「违纪」为由开掉你。

2. 怀孕后被辞退怎么办

按照法律,处于孕期、产期、哺乳期的女员工是不能开除的,但有的公司会给孕妇调岗、降薪,变着法儿地逼她们辞职。

其实按法律要求,公司必须征得你的同意,才能变更劳动合同。所以准妈妈们,请理直气壮地告诉公司:「未征得我的同意,公司不可以给我调岗或降薪。」

不想吃官司的公司,会耐着性子和你谈条件。与前述的策略一样,谈判期间你要照常上班,直到和公司达成一致。

如果公司无视法律,直接将你违法解除?去仲裁吧,百分之九十的可能性你会告赢。

3. 培训费不交,就不能离职?

有些时候,你不是不想走,但公司要你交了钱再走。公司拿出你签字确认的《培训协议》说:你看,按照我们签过的协议,你在3年之内不能离职,不然就要还给公司6万的培训费。

这时你一定要追问自己:这个培训算专业技术培训吗?因为根据法律规定,只有单位掏钱提供的专业技术培训,才可以和员工约定服务期。

《劳动合同法》第二十二条第一款规定:

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

很多公司做的是通用性培训,比如找来张三李四王五,给你讲解公司的历史和概况,宣传公司的使命、愿景、价值观,告诉你全国多少业务,多少家分店……

显然,这种培训不会教你某种专业技术,公司拿这个培训和你签订的协议,即便约定了服务期,也可以视作无效。

(五)关于法律维权途径

被黑心公司侵权,可以通过劳动监察或劳动仲裁进行维权。既不用花钱,也不用请律师。不想仲裁,直接诉讼?不可以,因为按照要求,劳动仲裁是诉讼的前置程序,通过仲裁无法解决的问题,才会进入诉讼程序。

1.劳动仲裁

携带申请书、身份证件和证据材料,去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁,5天可以立案,60天可以结案,是性价比很高的维权方式。

2.劳动监察

直接拨打投诉电话:12333,向劳动局监察大队举报。向劳动监察举报以后,员工不需要出庭答辩,相较于劳动仲裁会省去不少时间和精力。所以对于同样的案子,可以先走劳动监察,实在是无法解决或解决太慢,再走仲裁。

3.受理范围

大部分案子两种途径都会受理,但个别案子只能找劳动监察。比如公司没有按规定交社保的,一般是由劳动监察部门责令改正,仲裁机构和法院并不直接受理这类案件。大家可以先打12333,向劳动监察部门说明情况,如不属于受理范围,再找仲裁。


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